响.立法的现实意义《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要;?《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。.《劳动合同法》的评价进一步加大了对劳动者的保护力度;为企业规范劳动关系提供了较为有效的法律依据;有利于劳动力市场的和谐统一。.劳动合同法积极影响实施后出现的积极现象—合同签订率上升—合同期限变长—参保率上升—工会组建率提升,建章立制积极性提高—劳动力市场需求正常—劳动者维权意识增强,争议大幅上升.内容总则劳动合同订立劳动合同履行和变更劳动合同解除和终止特别规定监督检查法律责任附则.一、立法宗旨完善劳动合同制度明确双方权利义务保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系.二、适用范围劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。.适用范围用人单位包括:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业:个体经济组织:民办非企业单位:利用非国有资产举办、从事非营利性社会服务活动的组织。目前民办非企业单位超过30万家。“等组织”:实施条例第三条:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。(二)国家机关、事业单位、社会团体.适用范围分支机构的用人单位资格认定实施条例第四条:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。问题:1.以谁的名义用工(签订合同、缴纳社保、制订规章制度)2.是否具有诉讼主体地位3.由谁来承担最终责任.
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