律行为和法律制度。Р2、特征Р(1)劳动合同的解除以有效成立的劳动合同为标的。?(2)劳动合同的解除必须具备解除条件。?(3)劳动合同的解除需要通过当事人的解除行为。?(4)劳动合同解除的效果是使劳动关系消灭。Р(二)劳动合同解除的类型及分类?1.类型Р劳动合同解除Р协议解除Р无条件Р补偿或不补偿Р单?方?解?除Р劳动者?辞职Р用人单位辞退Р预告辞职Р即时辞职Р一般预告辞职Р试用期内预告辞职Р随时通知辞职Р无需通知辞职Р一般预告辞退Р经济性裁员Р即时辞退Р预告辞退Р2.劳动合同解除的分类Р(1)以解除条件依据为标准? 法定解除—约定解除?(2)以无过错为标准? 过错解除—无过错解除?(3)以解除主体为标准? 用人单位解除—劳动者解除? (被迫离职)—(主动离职)Р(三)劳动合同协议解除Р1.定义:? 又称合意解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在达成合意的基础上提前终止劳动合同效力的行为。?2.条件:? 第一,存有效的劳动合同,且处在履行之中;? 第二,自愿、平等协商;? 第三,不得违反法律强制性规定和损害国家利益、公共利益。? 第四,协议解除可以是书面的,也可以是口头形式。(解除劳动关系证明)Р预告辞职Р单方?解除?劳动?合同Р一般预告辞职Р试用期内预告辞职Р即时辞职?(特殊性辞职)Р随时通知辞职Р无需通知辞职Р(四)单方解除劳动合同Р1.预告辞职(一般预告辞职、试用期内预告辞职)?(1)预告辞职的性质? 劳动者预告辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者在行使该项权利时不是违约行为的表现,无需支付违约金,用人单位不得阻止。? 预告辞职必须设定预告期。预告期对劳动者自由解约权的限制,是劳动者辞职的必经程序,而非条件。Р预告期Р通知形式Р解除后果Р一般预告辞职Р30天Р书面Р可以补偿、也可以不补偿Р试用期预告辞职Р3天Р书面、口头Р不补偿Р(2)解除方式及后果
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