阶段人力资源管理中争议纠纷的特点及成因分析Р案件数量高幅攀升,每年数倍的增长?矛盾尖锐,调解难度大?群体性纠纷多?新案、大案多?法律适用难?用人单位败诉率高Р总结Р当前,公司在人力资源管理过程中,由于员工维权意识的日益增强(以前靠的是员工对法律的无知或少知),劳动争议纠纷日趋增多,商业秘密泄露、违约责任追究、高额经济补偿金支付等关系企业发展的重大案件亦频繁出现。而在这些纠纷中,用人单位由于人力资源管理中法律保障体系的缺失,往往处于被动之地位,一旦处理不慎,往往对公司整个人力资源管理系统产生负面影响,严重的甚至出现一连串的诉讼和群体性的诉讼。Р人力资源法律风险管理体系的目标Р公司实现可持续性快速增长的关键是公司核心竞争力的打造,公司核心竞争力打造的关键是人力资本的管理,而人力资本管理的基石是人力资源法律风险管理体系,即公司必须建构起公正、合法、有效、可控的人力资本管理平台,从而让公司一切促进人力资本发展的理念、制度、方案、措施均能得到有效的实施,尽可能避免由于少数劳资争议纠纷致使公司整个人力资本管理系统陷入效力瑕疵的僵局。Р《劳动合同法》精要与操作实务Р劳动合同法对人力资源管理的影响Р立法背景?整体特点?总体影响Р《劳动合同法》主要法条解读Р劳动关系图(掌握)Р劳动关系图( 共计98条款)?合同主体2 规章制度4 监察与工会4/78?必备条款14 非全日制用工68?签订合同10 赔偿金48/87?试用期19-21 经济补偿金46?合同期限12-15 合同的终止44?培训22 合同的解除35-45?竞争限制23 违约责任25 变更与无效35Р劳动合同Р1、适用范围的新规定?2、企业规章制度的新规定?3、订立书面劳动合同的新规定?4、劳动合同期限的新规定?5、劳动合同必备条款、选择条款的新规定?6、试用期的新规定?7、关于出资培训服务期的新规定?8、劳动合同解除的新规定Р内容大纲
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