时甲方的书面通知(该通知为本协议有效附件)为准:Р(1) 若届时甲方不要求乙方承担该竞业限制义务的,将不承担向乙方支付任何经济补偿金的义务。Р(2)若届时甲方要求乙方承担该义务的,甲方应在前述规定的竞业限制期内每年向乙方支付相当于10个月乙方工资的经济补偿金,乙方工资为乙方离职前十二个月(工作未满十二个月的以实际工作时间为准)的月平均工资。该补偿金甲方应于乙方离职日当月的下一个月起在竞业限制期内按月平均支付到乙方工资账户或乙方明确指示的其他帐户。Р3.3 乙方同意,甲方一旦通过银行向乙方工资账户或指定其他帐户支付上述经济补偿金的,即应视为甲方履行了约定的竞业限制补偿金的支付义务,乙方也应当按照本协议约定全面履行竞业限制义务。若因乙方原因无法及时收款,甲方不承担任何责任,乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务;若乙方帐户信息变更,乙方应及时书面通知甲方,否则因此造成无法及时收款或损失的甲方不承担任何责任。Р3.4甲方向乙方支付上述约定补偿金时,应根据国家规定代扣代缴相关税款。Р Р第四条违约责任Р4.1乙方不得违反保密义务和不引诱义务。乙方违反保密义务和不引诱义务的,应按以下标准向甲方支付违约金,若违约金不足以弥补甲方因此造成的损失,乙方应承担不足部分的赔偿责任及甲方追偿经济损失的合理费用。违约金支付标准:Р(1)如果乙方是甲方之副总裁及以上的高级管理人员,违约金为20万元;Р(2)如果乙方是甲方之副总监及以上管理人员,则违约金为10万元;Р(3)如果乙方是甲方副总监以下员工,违约金为5万元。Р(4)如果乙方是甲方猎聘的高级人才,在按上述标准支付违约金外,还须全额赔偿公司因其支付人才中介的猎聘成本。Р4.2乙方不得违反本协议约定的竞业限制义务。若乙方在前述约定的竞业限制期内违反该项义务,应向甲方支付相当于竞业限制期内全部经济补偿金2倍的违约金。前述违约金的支付不应被视为竞业限制
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