用工?六、十个没有规范明确的问题和对策?七、总结Р本次课程主要内容Р共六条:1、宗旨;2、范围;3、原则; 5、协调机制;6、集体协商机制?4、规章制度:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。? 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。? 在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。? 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。Р一、总则Р解读(一):? 这一条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比,该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。? 这一条的主要变化在于,将“听取意见”改成了“讨论······平等协商”,明显加大了工会,职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利,强化了用人单位制定规章制度的法律程序。Р一、总则Р解读(二):? 中华全国总工会在一九八六年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。近几年,一些省市出台了“非公有制企事业单位实行职工大会制度的规定”。? 如果企业没有建立职工代表大会,企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,就必须组织全体职工讨论(证据为讨论记录)。? 如果企业没有成立工会,规章制度就要与职工代表平等协商确定。? 职工代表不能由企业指定,职工代表由职工直接选举。Р一、总则Р第八十条? 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。Р1、规章制度违法的法律责任
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