加大?缺少协作,团队管理难度增加? 的调节与管理需求增大?非常个性化,不喜欢加班,完成业绩的压力加大?追求自由,讨厌听命令,有时候制度形同虚设?不能忍受任何委屈和遭受任何挫折?过往成功的遭遇困境……Р8090后成长环境分析Р社会环境——?改革开放的大好局面?社会稳定的大好形势?高速发展的宏观经济?物质充足的经济环境?变化创新的社会背景? 的飞速发展?信息泛滥的多元环境?低就业高房价的尴尬?…………Р文化环境——? 的大量涌入?传统文化PK西方文化?开放传统的过渡时代?封闭到开放文化氛围?科技新产品层出不穷?家庭环境——?独生子女的家庭模式?溺爱有加的成长经历?家庭结构由大变为小?遭遇家庭分离的环境?…………Р8090后的重要价值观特征Р金钱重要,但金钱不是全部,不会为钱而玩命……Р工作只是一天中的八小时,我并不是工作狂……Р生活和工作同样重要,我要工作,我更要休闲……Р不要讲太长远的事情,现实重要,我活在当下……Р我们是平等的,或者我更应该主宰你……Р8090后的十大典型优点透视Р序号Р十大典型优点Р1Р头脑灵活,有思想,富有激情,厌恶低效率Р2Р喜欢从事挑战性的工作,更易创造高业绩Р3Р喜欢接受新事物,喜欢新奇,新观念,创造力很强Р4Р5Р爱憎分明,不会特别圆滑世故,讨厌办公室政治Р6Р7Р智商较高,学历高,知识丰富,能力强,敢于挑战权威Р8Р热爱生活,重视,喜欢快乐享受生活Р9Р具有更多的自我意识和自主思考意识Р10Р自信,敢于冒险,乐于尝试Р8090后员工管理的常见误区Р按照传统的职场规则以及社会规则来苛求8090后?总是盯住8090后的缺点?经理人对8090后员工已有很多成见?试图 8090后?坚持过往的成功管理经验?过分依赖物质激励的作用?试图依靠规章制度协议合同等传统方式“硬性管理”? 作为经理人,请千万注意:? 8090后,他们正在传统的职场规则以及社会规则!
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