人更服从、更勤奋,不能更创新、更忠诚。Р2Р等级太多,社区太少不要指望“机器人”能成为充满激情的人。Р3Р督促太多,理想太少责任感无法靠打字机制造出来。Р科层管理Р半专制组织Р工业时代管理Р互联式管理模式4个基本特征:Р调动员工的积极性而不是施加官僚压制;?适当地控制成本而不是抑制人的想像力;?建立一个纪律和自由能相互包容的组织;?允许“黑客”存在的、自由民主的对话。Р海尔“人单合一双赢模式”——颠覆传统管理体系的探索Р人单合一Р双赢模式Р自主经营Р倒三角组织Р一、你懂新时代员工的心吗Р你是不是常听到……Р人不犯我,我不犯人;人要犯我,斩草除根;?我是带刺的,没事别招我;?我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去;?天没降大任于我,照样苦我心智,劳我筋骨;?你让我滚,我滚了,你让我回来,对不起,滚远了;?诸葛亮出山前也没带过兵啊,你们凭啥要我有工作经验;?我又不是人民币,怎么能让人人都喜欢我?!?我自由,我快乐;我的青春我作主。Р7Р过于追求生Р活享受Р13%Р眼高手低Р20%Р超级自信Р9%Р不能吃苦Р14%Р过于自我Р10%Р缺乏实践经Р验 34%Р新生代员工的“缺点”Р8Р为什么会有如此的偏见?Р计划经济社会环境,经常化的政治运动;经历文革的洗礼;经济上由政府统筹规划;道德标准崇尚吃苦耐劳,勤俭节约;工作统一分配,无自主选择权;缺乏个性,不自由,谨言慎行;官僚作风与个人崇拜盛行。Р市场经济下新环境,思想上大解放;民主进步明显;允许部分人富起来;多劳多得;打破铁饭碗,下海成为潮流;互联网影响人们生活。Р在成长中的博弈,缺少真正的偶像,父母对孩子缺少照顾造成孩子的远离,学习的压力,童年玩伴少,大量信息冲击,来不及消化。Р便于培养Р10%Р学习能力强Р12%Р头脑灵活Р11%Р知识丰富Р4%Р易接受新事Р物 41%Р充满激情活Р力, 20%Р新生代员工的优点Р10
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