己支付解除劳动合同经济补偿金,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Р仲裁结果:? 唐某采取欺骗的手段获取用人单位的信任,与之建立劳动合同关系,该劳动合同关系是建立在欺诈的基础上,依据《劳动法》有关规定,该劳动合同无效,因此认定公司方与唐某解除劳动合同并无不当。基于上述理由,仲裁委员会驳回了唐某的申诉请求。? 唐某对仲裁裁决不服,向人民法院起诉,经终审审理,生效判决的结果与仲裁委员会相同。Р本案适用法律:Р 《劳动法》第十八条下列劳动合同无效? (一)违反法律、行政法规的劳动合同;? (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。?? 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。? 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。Р当时法规的不足:Р 未对劳动合同无效的法律后果作出明确规定,对于此类案情的处理,系出于法理推断。Р《劳动合同法》规定:Р 第八条:……….用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。? 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;? 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;Р《劳动合同法》该规定的优点? 明确了劳动合同被认定为无效的法律后果。Р《劳动合同法》该规定的不足? 因劳动者原因,劳动合同被认定无效后,劳动者的违法成本偏低。Р特别提醒Р1、招聘、录用劳动者,应要求劳动者在其所提交的简历、证书复印件上签字确认真实性;Р 2、在条件许可的情况下,尽可能对重要岗位的拟录用者的应聘资料真实性进行核实;Р 3、一旦发现已录用劳动者的应聘资料存在水分,应及时处理,并明确处理理由。
全文预览
