事务中心Р劳动争议主要类型分析Р1、报酬、保险福利是焦点(67.3%)? ——某饭店“性骚扰”争议的处理Р2、解除合同是难点(16。7%)? ——企业管理不规范是主因Р3Р中国劳动保障报社法律事务中心Р员工关系管理的热点和难点Р聘用?报酬?解聘?终止?跳槽?保密和不竞争Р4Р中国劳动保障报社法律事务中心Р我国劳动争议处理体制Р法律规定? 我国现行劳动争议处理的基本制度:企业内部调解,企业外部“一裁两审”。? 劳动争议仲裁是必经程序。?劳动合同法规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。Р5Р中国劳动保障报社法律事务中心Р新司法解释的内容Р关于欠薪案件的处理? 程序上,将“劳动争议发生之日”确定为:拖欠工资的争议,以单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。? 劳动者凭工资欠条可以直接向法院起诉。Р6Р中国劳动保障报社法律事务中心Р新司法解释的内容Р关于非劳动争议案件? 1)发放社会保险金的纠纷是行政争议,法院不受理。? 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷。法院作为普通民事案件处理。? 3)劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论的异议纠纷。依法申请行政复议或提起行政诉讼。? 4)关于雇佣、学徒、帮工纠纷。按照民法的规定和审判实践的惯常做法处理。Р8Р中国劳动保障报社法律事务中心Р新司法解释的内容Р关于劳动力派遣? 劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。Р9Р中国劳动保障报社法律事务中心Р新司法解释的内容Р关于劳动合同的优先适用效力? 单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,法院应予支持。? (注意:劳动合同签订后制定的新规章制度适用)Р10Р中国劳动保障报社法律事务中心
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