单位和岗位,尽快恢复生产、生活和社会秩序。Р(五)应急小组依据国家有关规定对紧急情况及时开展调查工作,查清事实、查明原因,并限期报结。Р六、预案的实施Р(一)构建职责明确的劳动纠纷案件齐抓共管机制。一旦发生劳动纠纷案件,单位主要领导、分管领导应立即赶赴现场做好政策解释和疏导工作,防止事态扩大。小组应立即到达事件现场,对事件的原因进行调查核实,掌握事件发展态势,评估事态程度和事件等级,向领导小组汇报并提出是否启动应急预案的建议。同时,按逐级报告制度向上级报告。Р(二)预案启动后,劳动纠纷领导小组各成员单位应组织人员迅速到达现场,按各自的职责开展工作,并自觉接受上级的领导。Р处置过程中由单位负责解决劳动纠纷的有关部门提供后勤保障。各部门成员应对劳动纠纷事件进行客观、公正、合理的汇报Р七、后期处理Р1、劳动纠纷事件结束后,小组要组织相关人员对事件进行分析、评估,对事件的后果总经验教训,进一步巩固成果,防止事件反弹,并对事件处理情况进行通报。Р2、小组要在事件结束后的十个工作日内向上级政府部门提交处理报告,内容包括:发生突发事件的基本情况、导致突发事件的原因,事态发展趋势,处理经过,处理结果及事件影响评估等。Р3、在预防和处置劳动纠纷引发的突发事件中,各部门及工作人员有下列情况之一的,应当严肃追究相关人员的责任:(1)对本单位开展拖欠劳动者工资预警预报工作不重视,不负责,情况不明,措施不力,造成劳资纠纷不断,社会影响恶劣的;(2)对员工反映的可能引发突发事件的问题不关心,推诿,敷衍,长期得不到解决致使矛盾越来越多,趋向激化,多次发生突发事件现象的。(3)对拖欠克扣员工工资突发事件苗头发现不及时,发生突发事件后,缓报,谎报,瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理,或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力,以至延误战机,造成不良影响和后果的。Р太原市实验中学校新校建设项目Р2013-3-15
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