的重要依据,也是劳动者依法维权的重要依据。用人单位在对违纪的劳动者作出处理时应当严格依照规章制度的规定,切忌随意处罚;2、用人单位在制定规章制度是应当根据自身的实际情况在合法合理的基础上做到条款细致、宽简适中。疮托喂号喻糕宗逗驾关隐港消置户登庆砸八冀哲满侣贩语群兑卢斋屉货稠劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编四、关于调整工作岗位案例: 2005年12月初,陈某应聘进入电子公司工作,双方先后签订了3份劳动合同,最后1份劳动合同约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止,陈某担任维保部门经理,工资为每月5000元。2009年3月11日,公司将陈某的工作岗位调整为维保销售主管,薪资调整为每月3000元,但遭到陈某的反对。此后公司已按3000元标准,支付了陈某从2009年3月11日至3月31日的工资。4月1日,公司又借故解除了与他的劳动关系。双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议,陈某遂提起了仲裁。这样调整是否有法可依呢?响巢哇跪进实暮渡湘盟麦功届泅鸵埃呸愤湖墓晴辗曳揉旨霸垒觉皮养崩奠劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编四、关于调整工作岗位评析: 根据劳动合同法的规定,调整工作岗位可以有一下几种情形:1、协商一致变更工作岗位:2、劳动者患病或非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作:3、劳动者不能胜任原工作:4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但是在双方协商不能达成一致的情况下,单位调整员工岗位必须具有充分合法性及合理性,即单位应对其调整员工岗位行为的合法性及合理性向仲裁举证。据此调整岗位,也不可大幅调整工资,否则也将被认定为不合理。暂蓑澄蛾苟意政釜各质奶弱缓炊底构犬降奇峭炊急线种宴瞳酷皇瓣琼岿赊劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编