职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定,须采用无记名投票方式进行表决,经全体职工代表或全体职工过半数通过。Р7Р分析与建议Р1、法定流程:共同讨论、共同确定、告知或公示。?2、实体内容:不得与法律冲突,公平合理。?3、建立内部“共同讨论、共同确定”的流程与制度。Р4、完善公示或告知方式: (如何保留证据?)? 未明确年份版本的风险?? 集中培训的瑕疵?? 张贴、公示的瑕疵?? 单独签收的瑕疵?? 无纸化、网络化(网站、邮箱)的瑕疵?Р8Р三、规章制度的常见误区与问题Р1、文字表述不当、措辞欠准确。例如——?职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖;?非正规工时制度(正确:不定时工作制);?经济补偿简称为补偿,或叫困难补助;?无具体量化(经济损失、旷工天数等)。Р2、与劳动合同和集体合同相冲突。?3、不要规定本应在合同协议中约定的事项,如违约金。?4、应避免没有责任的条款,否则难以执行。?5、没有配套的执行工具,难以操作。Р9Р6、法律已有明确的可以不在制度中规定,避免画蛇添足。?7、对于法律没有明确,应在制度中尽量明确,但要注意合理性;如录用条件、不能胜任工作、严重违纪违规等。?8、制定主体不适格。? 如:《××公司办公室行为规范》以办公室名义颁布?9、集团公司的制度当然适用于下面各子公司。?10、总部的制度当然适用于其他地区的分公司、办事处。?11、修订权归属公司人力资源部。?12、违反公序良俗。? 如:上班时间上厕所要交5毛钱的“误工费”Р10Р13、内容不合法。Р例如——?取消职工的各种法定假期;?生病请假超过一定天数,则不发病假工资,视作事假;?进公司1年以上才能享受婚假、丧假。Р等于主动向劳动者提供了被迫解除的理由!Р14、不合理问题:不同岗位的上班睡觉。Р15、欠缺预防法律风险的条款。
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