人力资源的可再生性人力资源及相关概念人力资源及相关概念人口人口一个国家和地区在一定时期内一个国家和地区在一定时期内所有人的总和所有人的总和劳动力劳动力人口中达到法定年龄,具有现人口中达到法定年龄,具有现实的劳动能力,并且参加社会实的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分人。就业的那一部分人。人才人才人力资源中层次较高的那一部人力资源中层次较高的那一部分人。分人。人口、人力资源、劳动力和人才资人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系源的关系人力资源管理的内涵人力资源管理的内涵微观定义:人力资源管理指企业内部微观定义:人力资源管理指企业内部对人的管理。(本书观点) 对人的管理。(本书观点) 宏观定义:人力资源管理是指政府对社宏观定义:人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。会人力资源的开发和管理过程。人力资源管理系统人力资源管理系统企业人力资源管理企业人力资源管理员工职业生涯员工职业生涯发展与组织发展发展与组织发展工作分析(工作工作分析(工作描述、工作规范描述、工作规范) ) 激励与薪激励与薪酬、福利酬、福利企业人力资源企业人力资源战略与人力战略与人力资源计划资源计划绩效评绩效评估考核估考核沟通沟通招聘与配置员工招聘与配置员工员工员工培训培训二、人力资源管理在企业发展中的二、人力资源管理在企业发展中的战略作用战略作用人力资源管理在企业经济活动和长期人力资源管理在企业经济活动和长期发展中的地位呈提高的趋势。人力资发展中的地位呈提高的趋势。人力资源管理的功能也同样经历了一个不断源管理的功能也同样经历了一个不断提高的过程。提高的过程。 20世纪 40年代 60 年代 70年代 80年代 90年代工头中层经理企业最高领导层管理者层次人力资源管理在企业中的发展档案记载制度管理人事管理人事与员工关系人力资源管理人力资源战略一般员工 50年代普通管理者高层管理者年代
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