人力资源管理(第三版)黄维德.

人力资源管理?(第三版)Р黄维德董临萍Р第一章绪论Р第一节:人力资源概述? 第二节:人力资源管理的历史和发展? 第三节:知识经济时代的人力资源管理Р第一节:人力资源概述Р一、人力资源的定义、特点和内涵Р什么是人力资源?Р1Р推动经济发展和社会发展的人的劳动能力Р2Р人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力Р3Р人力资源也包含现实的劳动能力和潜在的劳动能力Р人力资源的特点Р人力资源的主动性Р人力资源的实效性Р人力资源的可再生性Р人力资源?的特点Р人力资源及相关概念Р人口Р一个国家和地区在一定时期内所有人的总和Р劳动力Р人口中达到法定年龄,具有现实的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分人。Р人才Р人力资源中层次较高的那一部分人。Р人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系Р人力资源管理的内涵Р微观定义:人力资源管理指企业内部?对人的管理。(本书观点)Р宏观定义:人力资源管理是指政府对社?会人力资源的开发和管理过程。Р人力资源管理系统Р企业人力资源管理Р员工职业生涯?发展与组织发展Р工作分析(工作?描述、工作规范)Р激励与薪?酬、福利Р企业人力资源?战略与人力?资源计划Р绩效评?估考核Р沟通Р招聘与配置员工Р员工?培训Р二、人力资源管理在企业发展中的战略作用Р人力资源管理在企业经济活动和长期发展中的地位呈提高的趋势。人力资源管理的功能也同样经历了一个不断提高的过程。Р20世纪40年代Р60 年代Р70年代Р80年代Р90年代Р工头Р中层经理Р企业最高?领导层Р管理者层次Р人力资源管理在企业中的发展Р档案记载Р制度管理Р人事管理Р人事与员工关系Р人力资源管理Р人力资源战略Р一般员工Р50年代Р普通管理者Р高层管理者Р年代