司薪酬制度概论》、《可变薪酬体系原理与应用》,中国财政经济出版社2001?刘军胜:《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社 2002?《中国人力资源开发》、《中国劳动》、《经济管理》、《外国经济与管理》等各期杂志?人力资源管理及管理咨询公司等网站Р第一章薪酬与薪酬管理Р360度报酬体系?薪酬的构成及内涵?薪酬的功能?薪酬管理的重点与难点?薪酬管理环境的变革及其的影响?薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系Р一、360度报酬体系Р一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬(reward)。即360度报酬。?报酬内涵的广泛性和差异性?报酬的分类:经济报酬和非经济报酬(以金钱形式衡量);内在报酬和外在报酬(以对心理的内外部)。Р报酬的分类Р薪酬的构成及内涵Р薪酬,即360度报酬体系中的经济性报酬。?薪酬的构成:? 基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能和能力而向员工支付的稳定性报酬。? 为员工提供基本的生活保障、稳定的收入和可变薪酬的确定依据。? 变动的因素:一是总体生活费用的变化或通货膨胀;二基本薪酬的变化;三是员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化和绩效的变化。Р可变薪酬:与绩效直接挂钩的薪酬部分。是在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,绩效可以是员工个人的业绩、某一业务单位、群体、团队甚至整个企业的业绩。? 有助于企业强化员工个人、群体和公司全体员工的优秀绩效,达到节约成本、提高产量、改善质量、增加效益等。? 可变薪酬有短期和长期之分。? 间接薪酬:员工福利与服务。不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算薪酬的组成部分的。Р间接薪酬包括带薪非工作时间、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健、人寿保险和养老金等。? 作用:避税;保障;调整员工购买力。? 讨论:为什么我国国有企业的福利制度十分完善,但激励效果却不佳?
全文预览
