部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受。Р 员工薪酬分配Р满一年正式员工Р1、工作年满一年正式员工,学校将为其上缴相关保险。Р未满一年正式员工Р1、每月从月度工资中扣除200元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计2400元。Р正式满一年后向学校提出申请,学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资(不计利息)。Р根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定,未遵守学校规定,不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。Р不享受保险权利。Р实习期员工的薪酬待遇Р实习期薪酬标准为1000元,实习期满,享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。Р第四章薪酬发放Р每月5日前,负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。Р薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。Р第五章招生奖励薪酬Р学校奖励薪酬为扩大学校招生制定,体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时,学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。Р第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放:Р1、新开班学员人数以报名缴费统计,其中十人以下,按每人一次性提取50元; 十人以上,增加人数按每人一次性提取100元计算。Р2. 所开新班一次性奖金发放比例为:市场人员35% ;热身课教师45%;行政及其他配课老师10%。Р3、新开班热身课不计入课时。Р第十二条费续班薪酬的发放统计方法(详见教师聘用协议书)Р行政人员薪酬奖励发放统计方法Р1、;行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪酬。Р2、;公开课及幼儿园合作拓展的,待开班时以一次性提取开班奖金的35%。Р3、;家长来校或是来电咨询跟单缴费的,一次性每人提取50元。Р第五章附则Р本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。Р本规定从20XX年 4 月 1 日起开始实行。Р本制度的修订由学校负责,经全体办公会讨论通过后执行。
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