以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 Company name 工资基准概述(四)三者关系 1、工资基准是后两者的基础和前提; 2、后者在行使权利时均不得违反工资基准的相关规定; 3、工资基准属于公法上的关系,反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系;工资集体协商、工资自决属于私法上的关系,反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。 Company name 工资基准概述三、工资形式及构成(一)工资形式 1.计时工资按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。 2.计件工资按照劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 3.年薪年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。我国目前只适用于企业高级管理人员:总经理、董事、监事等。 Company name 工资基准概述(二)工资构成 1.基本工资劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。特点:(1)常规性(2)固定性(3)主干性(4)基准性(5)pany name 工资基准概述 2.辅助工资①奖金奖金是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。(1)以直接增加社会财富为标准来划分,可以划分出超产奖、质量奖和节约奖; (2)以为增加社会财富创造条件为标准划分,可以划分出劳动竞赛奖、创造发明奖和安全生产奖; (3)以设奖形式划分,可以分为单项奖、综合奖、集体奖、个人奖、年终奖等。 Company name
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