企业工资集体协商制度

加强对垄断行业企业工资监管. 2008 年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定: 职工一方就劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项与资方通过平等协商确定,可以签定工资调整机制等专项集体合同;要贯彻同工同酬原则等。最近几年,社会呼吁积极推进工资集体协商,增加普通职工收入水平,建立工资正常增长机制的呼声越发高涨。(四)新进展(四)新进展 1.工资集体协商制度受到充分重视,地位不断提高; 2.有关法律框架初步形成,地方法规文件丰富多样; 劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法; 3.工资集体协商覆盖面逐步扩大; 4.工资集体协商方式手段呈多样化发展; 5.工资集体协商的专业化队伍开始建立; 6.涌现出一些工资集体协商成功范例. 返回目录返回目录二、工资集体协商及其内容二、工资集体协商及其内容工资协议指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。(一)工资集体协商内容(一)工资集体协商内容 1. 1.工资协议的期限; 工资协议的期限; 2. 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 3. 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度; 职工年度平均工资水平及其调整幅度; 4. 4.奖金、津贴、补贴等分配办法; 奖金、津贴、补贴等分配办法; 5. 5.工资支付办法; 工资支付办法; 6. 6.变更、解除工资协议的程序; 变更、解除工资协议的程序; 7. 7.工资协议的终止条件; 工资协议的终止条件; 8. 8.工资协议的违约责任; 工资协议的违约责任; 9. 9.双方认为应当协商约定的其他事项。双方认为应当协商约定的其他事项。