二条工资分配制度Р根据企业生产经营特点本企业实行为主的基本工资制度。Р第三条工资分配形式Р根据岗位特点,采用不同的工资分配形式。岗位采用Р 工资形式; 岗位采用工资形式; 岗位采用工资形式。Р第四条工资分配结构Р基本工资从月起提高元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于%。Р第五条最低工资Р企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高,提高的幅度为(或不少于) %。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。Р第六条工资支付Р企业以法定货币(人民币)形式进行发放。工资结算周期为自然月,工资支付日为每月日。加班工资按结算,在次月日发放。Р第七条津贴补贴Р(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于): %。Р(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。Р(3)工作餐补贴标准为(或不低于)Р(4)上下班交通费补贴标准(或不低于): 元/月。Р第八条根据企业实际情况,设立、、保险福利项目。Р第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工审议通过,由双方首席代表正式签字,并送人力资源社会保障部门审查后生效Р,并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。Р第十条本工资专项协议书在履行过程中,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况,经双方协商一致,可以变更或者解除。Р第十一条本工资专项协议书未规定的事项,以有关法律法规规定为准。Р第十二条甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任。Р第十三条本工资专项协议书一式四份,企业方和职工方各执一份,审查部门和上级工会各存档一份。Р第十四条本工资专项协议书适用于劳动者。Р第十五条本工资专项协议书有效期为年。从Р年月日始至年月日止。在协议终止前3个月内,双方可提出次年的工资集体协商方案。Р甲方首席代表:(签字) 乙方首席代表:(签字)Р(企业盖章) (工会盖章) Р年月日 年月日
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