现,过低的工资待遇是造成企业招工难的主要原因。在这两种特殊环境的影响下,企业已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上,想方设法留着员工。Р 2、工资集体协商使企业员工工资不同程度的增长,建立了职工工资增长机制。据我们近期调查,经过连续几年的工资集体协商,我县职工月平均工资均由的300元左右增长到的1000元,五年平均增长20%,以县工业园区为例,职工工资平均为500元左右,各企业职工保低工资为1500元,在此基础上,按计件报酬计算,最高达3000元左右。Р 3、工资协商使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了互利共赢。开展工资集体协商,使职工的工资问题得到了有效保障,积极性得到较好发挥。如,我县有一鞋厂接到了很多订单,要求员工加班加点,但企业却没有按员工加班给予应有的工资报酬,造成员工集体罢工。我们了解这一情况后,及时与企业主沟通协调,按我们制定的《工资集体协议书》规定抓落实,该企业主及时兑现了职工加班报酬。Р 四、存在的主要问题Р 1、全面推行难度大。当前,在县一级各地民营企业占绝大多数,尤其是工业加工企业。较多情况下,在推行工资集体协商中,规模以上企业,特别是一些生产正常的企业,能够较自觉地配合工会开展工资集体商工资,也基本能兑现和落实协商合同或协议,但对一些小型企业,用工人员又不多,几十号人,员工的工资是企业主说了算,对工资集体协商工资,表面应付,实则是企业主我行我素。Р 2、局部推行难。主要是一些非工口国有企业,如烟草、移动、电信供电等部门,它们内部职工有正式和非正式的,同样是劳动者,但两者之间的薪酬却相差几倍或十倍对此,工会无权也无法在单位为职工开展工资集体协商工作,谈不上维权。Р 3、同工同酬难,一些民营工业企业,均是实行季节性招工,当它们生产繁忙时,对员工采取提高工价来满足生产;但当它们处在生产淡季时,则压低工价,同工不能同酬,不仅不能保证员工工资正常增
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