,维护企业和谐劳动关系,促进经济发展和社会稳定起到积极的作用。Р1、要加强学习。学习《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规,提高对开展工资协商重要意义的认识,首先是企业业主及高层主管领导及广大员工进一步认识到:推行工资集体协商制度,不仅是对劳资双方的责、权、利有机融合,也是一件利企、利民、利国的好制度。Р二、怎样开展好工资集体协商活动Р2、提高协商能力。培训工会干部和行政人事干部,提高他们掌握集体合同、工资集体协商的业务知识。由这些干部组织开展相关教育培训。Р3、确定协商重点。要求双方协商代表深入生产一线,采取询问、座谈等形式进行,广泛征求不同工种、岗位、不同职务员工的意见和要求,针对员工热点问题,参考地区劳动力市场价位、社会平均工资水平、本行业平均工资、最低工资标准、居民生活费价格指数等参数,结合企业年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。Р4、确定基本工资种类。我们认真分析公司不同层次人员结构情况,根据不同的层次、岗位,制定不同的工资分配方案,即管理层执行滚动绩效工资制,而生产层执行的是计件工资制,不同岗位执行不同的工资标准体系,还相应制定有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定,让平等协商不流于形式,有效保证协议的各项条款更易于落到实处。Р5、协商协议实用性。工资集体协议文本由公司行政部门和工会代表协商形成草案后,向全公司职工公示,收集意见并修改后,再提交职工代表大会审议通过。由于协商双方本着“促进企业发展,维护职工合法权益”的“双赢”宗旨,既要考虑了公司承受能力和长远发展的要求,也考虑了员工生活水平变化的现实情况,得到广大员工的理解和支持。Р6、坚持工资集体协商与企业的改革相适应。? 在推进工资集体协商工作中要定期进行工资协商和改革,一般定于在本年度未财务数据统计后制定下年度协商方案,一般分为四种类型:
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