工资标准包含职工个人缴纳的“三险一金”,在构成上将与原劳动部颁发的《最低工资规定》并轨。最低工资标准不包含的项目有:用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。第一:在目前一个较长的时间内,企业职工工资的增长是大势所趋。通过这两个资料,我个人的理解是:在今后一个时期,廉价劳动力时代或者说职工工资多年不增长的时代将成为过去。职工的工资增长问题不仅是党和国家的明确要求,而且是社会发展的必须,是大势所趋。如果大家对以上这句话有了一个认可,自热就会出现第二个问题。既然职工工资增长是趋势、是方向。那么,怎样增长?增长多少?用什么方法增长?这就会成为我要探讨的第二个话题。也就是我要向大家汇报的第二句话。第二:“顺-”--开展企业工资集体协商是当前解决职工工资合理增长的一种好形式,或者说在目前的现状下,是唯一的一种比较合理的、科学的方式。我也想从以下两个方面和大家做一些交流。一是理论依据。从我国目前企业工资分配的指导思想上看是合理的。企业职工工资分配的指导思想,我们一定要掌握,因为这是我们开展企业工资集体协商的最重要的理论根据。我国企业职工工资分配的指导思想是四句话:市场机制调节、企业自主分配、政府宏观指导、职工民主参与。在这四句话里,第一句话“市场机制调节”,说明了目前我国走的是社会主义市场经济,既然是社会主义市场经济,那么,就必然要按照市场机制的规律来办事。那么,企业的职工工资前些年为什么长期不增长,最近这几年为什么涨的这么快?如果大家进行一些思考的话,自热就会认可这句话。因为我国从某种角度上讲,已经进入了一个高消费、高通胀、高物价时代,由于市场机制的调节,自然企业的职工工资要增长。
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