定劳资双方的关系有着重要的作用。Р ⒈内容须合法。劳动规章制度能被法律认可保护的前提是劳动规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策的规定。尤其是有关劳动保护、工资报酬、休息休假等方面的强制性法律规范,此类规范乃劳动关系需遵循之底线,如果劳动规章制度的内容违反了上述规定,则其内容自始不具有法律效力。Р ⒉内容须合理。劳动规章制度承担着促进劳资关系和谐之重任,用人单位在劳动场所,有义务构建和谐、上进、公平、法治之工作环境,通过劳动规章制度对劳资关系进行管理、梳理,则劳动规章制度的内容须明确且合理,具有可操作性。如应当尽量避免“严重”、“轻度”、“多次”、“长期”等模糊用词,做到清晰,使相关劳动者对待劳动规章如同劳动合同一般无异。此外在劳动规章中应当体现出对员工的人性关怀,促进员工的多元长期发展,加强培训等。Р ⒊内容须全面。企业在制定劳动规章制度时,要尽可能地考虑到经营、管理中可能发生的情况,这样才会在遇到问题时“有法可依”。在实际工作中要不断地完善劳动规章制度的细节性规定,补充《劳动合同法》的规定,要详尽工作中可能出现的情况,比如:详尽列举违纪情形和相应的后果,并不断地补充完善,这样,在劳动者违纪时就能够有理有据的进行处罚。Р 【参考文献】Р [1]黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社,2003. Р [2]高圣平.用人单位劳动规章制度的性质辨析[J].法学,2006,(10). Р [3]常凯.劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究[M].中国劳动社会保障出版社.2004. Р [4][6]徐金锋.论劳动规章制度之法律定性[J].东北师大学报,2012,(01). Р [5]许比奇,丝珏玉.论劳资争议类型与处理机制[C].台湾司法院出版院,2003. Р [7]徐金锋,李燕燕.劳动规章制度“协商确定”之辨析[J].求索,2012,(04). Р (责任编辑:徐虹)
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