劳动关系协调员主讲:汪鑫中国人民大学劳动关系学博士1第三章集体协商与集体合同管理2目录第一节集体协商议题信息收集和准备第二节集体协商与集体合同订立第三节集体合同的内容和履行3第一节集体协商议题信息收集和准备4一、集体协商与集体合同制度的基本概念(一)集体协商国际劳工组织对集体谈判的定义是:适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方;一个或数个工人组织为另一方,双方就以下目的进行的谈判:(1)确定工作条件和就业条件;(2)调整雇主与工人之间的关系;(3)调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体协商的级别:国家级、行业级、企业级。我国的集体协商主要在企业层级进行。5(二)集体合同团体协约、集体协议、劳资协议在我国又叫集体合同。 1951年6月国际劳工大会《集体协议建议书》指出:集体协议是一个雇主、一群雇主或一个或多个雇主组织为一方,与一个或多个劳动者代表组织为另一方之间签订的关于工作条件和就业条件的书面协议。6(三)集体协商制度的内容和程序1.制度内容:集体协商的主体、集体协商的内容、集体协商的级别层次、集体合同的签订程序、集体合同的履行和集体合同争议处理等。2.集体协商鉴订集体合同的程序: 协商准备--协商会议--职代会审议草案--报送主管部门--生效公布7二、集体协商集体合同制度的功能与作用(一)两大功能1.维护劳动者权益(1)是劳动者的基本权利(也称劳动基本权)。(2)弥补个别劳动关系双方地位的不平等。(3)有利于从整体上维护职工的利益。2.促进企业发展(1)客观上调动劳动者参与的积极性、稳定劳动关系,促进企业的发展。(2)有利于民主管理,促进职工民主参与意识。8案例:富士康员工集体谈判获加薪在市场经济国家集体协商制度已经成为调整劳动关系的基本形式。9三、集体合同制度与劳动合同制度的区别与联系两种合同不同?10
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