协商的重点主要围绕乡域内企业职工的平均工资、最低工资及有关节假日的劳动报酬展开。Р 一是指导召开职工大会,选举职工代表。按照县工资集体协商百日行动实施方案的具体要求,认真行使民主权利,,职工对提名代表进行差额选举,表决选出工资集体协商代表。Р 二是指导提交工资集体协商要约书,工会方结合公司实际就此项工作向公司方提出要约,其内容为:Р 协商内容、时间、地点、双方协商代表名额及公司应提供的资料等,把我公司工资集体协商工作落到实处。Р 三是指导召开职代会,通过《工资集体协商协议》草案。Р 四是指导举行工资集体协商签字仪式。由县工资集体协商员2人参加,在平等、合法、合行、自愿的原则下,经酝酿和协商达成共识,双方代表正式签订《工资集体协商合同书》。Р 五、完善制度推进行业性工资集体协商我县肉类、蔬菜企业工会联合会包括16家肉类企业、20多座恒温库,从业人员1500多人。目前大部分企业运转良好,效益显著,小部分企业则经营状况不佳,频临倒闭。在肉类蔬菜行业性工资集体协商工作中,重点放在制定协商制度,确定协商内容上:Р Р (1)针对企业大多采取计件工资制,计件单价偏低造成一些职工工资偏低状况,制定行业劳动定额标准、确定行业性工资标准。Р (2)推行行业性职代会制度,以提高工资协商履约率和监督质量。Р (3)统一劳动时间,确定劳动工时工价、超出工时的补偿价。Р (4)完善职代会制度,监督协商内容落实情况。在推行工资集体协商的过程中,还存在存在在企业经营者的不情愿不不合的认识误区,工资集体协商简单化,个别企业有违约现象等问题,今后要充分发挥工会维护职工利益,表达职工诉求的职责;加大宣传力度,提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识;因企制宜,制定出有利于各类企业实施的工资集体协商的协议文本;加强对企业职工协商代表的培训和辅导,督促企业开展协商工作,切实维护职工的劳动报酬权益。
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