面的专项监督检查和督促落实, 做到依法维权, 敢于维权, 善于维权。要关注和维护好困难员工和弱势群体利益, 及时摸清困难员工和弱势群体的实际情况, 建立困难员工档案, 开展好“交友帮 3 扶”、领导干部和工会干部与困难员工“一帮一”结对子帮扶活动,为困难员工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难, 还要从精神上关心关注他们, 树立生活信心, 战胜困难, 为构建和谐的劳动关系补好台、稳好局。要深入开展厂务公开活动, 最大限度的让广大员工了解企业的安全生产、经营管理, 了解与切身利益相关的事, 提高决策的透明度, 增强分配的公平性和公正性,避免侵权和劳动争议的发生。四、发挥劳动争议“调解者”作用,建立预警机制,促进和谐安定劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现, 反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。作为劳动争议调解组织成员和组织者, 基层工会应积极建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制, 促进单位和谐稳定。基层工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及, 帮助企业不断完善集体合同和劳动合同条款, 提高劳动关系双方学法、懂法、依法、执法的自觉性, 从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作, 经常深入工作现场, 及时了解民情民意, 掌握劳动关系动态, 加大沟通协商力度, 实事求是解决问题, 做好思想疏导工作, 把矛盾消化在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则, 主持劳动争议的调解工作, 尽量把争议处理在基层。职工要求仲裁或诉讼时,工会应积极为职工提供法律咨询,力争协商解决。四是建立群体性突发性劳动争议应急处理预案, 一旦发生群体性争议, 工会要认真听取职工意见, 做好思想疏导工作, 消除双方对立情绪, 协助行政解决问题,避免因矛盾激化恶化形成集体上访事件。(作者单位:中国石化集团公司中原油田文化体育活动管理中心)
全文预览
