的原则。?二、员工应服从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公司谢绝录用。?三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。?四、所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内,发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。Р五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。?六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系,亦不得从事兼职工作。否则,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。?七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况,必须于五日内书面通知人力资源部。?八、合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者,公司亦可调整或临时调整其工作岗位。Р第二条劳动合同?被公司正式录用的所有员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源部负责保管;?2. 劳动合同以书面的形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。?3. 劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。?4. 劳动合同期限即将届满时,如双方同意续签合同,应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。? 5. 员工符合下列情况之一的,公司可即时解除本合同,且不承担任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任:?1)入职时提供虚假证件,或作虚假陈述的。?2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。?3)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给公司利益造成重大损害的。?4)以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的。?5)在公司内部私设小团体,拉帮结派的。?6)被依法追究刑事责任的。
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