度;Р2、树立良好的团队意识,禁止拉帮结派;Р3、不以权谋私,不营私舞弊,不做有损酒吧声誉及利益的事;Р4、敬岗爱业,好学上进,全力做好本职工作;Р5、非工作时间,未经上司许可,不得在酒吧逗留或闲逛;Р6、一律使用普通话,勿与客人过分亲昵,应礼貌有度;Р7、当班时严禁做与工作无关的其它事情;Р8、不准偷食店内食品,客送食品、饮品及物品应上交部门主管处理;Р9、随时随地拒绝黄、赌、毒,发现相关异常情况应及时上报;Р第五章录用管理Р Р第一条录用条件Р1、酒吧新聘员工一律实行试用期制度,主管级(含)以上人员和财务部门人员一律实行三个月试用期,其他员工实行两个月的试用期。Р 2、新聘人员试用期满前,由各部门主管使用《试用期员工转正考核表》进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。Р 3、试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。Р 4、以下情况均将被视为不符合录用条件: Р (1)曾经被本公司开除者; Р(2)判处有期徒刑,尚在服刑者; Р(3)被剥夺公民权力者; Р(4)通辑在案者; Р(5)经公司指定医院体检不合格者; Р(6)未满16周岁者; Р(7)有欺骗、隐瞒行为者; Р(8)患有精神病或传染病者; Р(9)工作能力不符合要求者; Р第二条录用程序Р1、各部门主管可以根据本部门发展或编制空缺情况,协同办公室和本酒吧招聘负责人进行招聘。Р 2、公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须向酒吧办公室出示健康证。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。Р 3、公司指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费. Р 4、新录用人员报到应先到办公室办理下列手续: Р (1)如实填写相关人事资料表格; Р (2)递交健康证原件; Р (3)核对并递交学历证书原件; Р (4)核对并递交身份证原件;
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