通知公司。未提前7天提出申请而离职的,按相应天数扣回提前通知金。新员工上班不满一周离职的,不予计发薪资(即扣回3天的提前通知金)。?新入职员工在试用期内如被发现或被举报使用假证件或资料、虚填个人简历或曾有违法犯罪行为记录故意隐瞒者,经证实后一律作无薪解雇处理。Р试用考核和转正Р试用期结束前7内,人事通知部门经理,对员工进行评估,同意转正的填写《转正申请表》?如属于延期转正者,只能延期一次。?未参加新员工培训者,则试用期满亦应顺延试用期,直至参训并考核合格;培训考核不合格者,予以解雇处理。Р员工离职管理办法Р员工离职是指自动离职、辞职、合同终止、辞退。?自动离职:员工连续旷工3天及以上或月累计旷工达5天及以上或年累计旷工7天及以上即视为自动离职。?辞职:员工因个人原因主动提出离职申请。?合同终止:劳动合同期满不再续签,或劳动合同约定的合同终止条件出现。?辞退:因公司经营情况变化或机构调整、员工违法违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合同。Р自动离职Р当出现员工自动离职情形时,用人部门应立即书面向人事部门报告。人事部门应核实确认,并以书面形式通知员工本人。?自动离职者公司不予计算工资,也不予开具社保证明与离职证明。Р辞职Р员工因个人原因,试用期间应提前3天、转正后应提前30天以书面形式向所在部门及人事部门提出离职申请并填写《离职申请审批表》。?人事部门应与申请员工进行离职面谈并填写《离职面谈记录表》。Р合同终止Р没有续签意向的一方应在合同期满前30天书面通知另一方并填写《离职申请审批表》。?人事部门填写实际出勤天数,并结算在次月随当月员工工资一起发放至个人账户Р辞退Р用人部门填写《离职申请审批表》?人事部门与被辞退员工面谈并发出《解约通知》,员工签名确认,若员工拒绝签名者,通过发布公文的形式告全公司/项目。?人事部门按照当地劳动法规计算补偿并进行工资结算并通知财务。Р考勤方面
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