表》Р2.交由总经理审批Р3.人事部交个人确认,执行Р4.人事部备案Р五、辞职、解聘程序Р1.辞职Р 1)员工辞职填写《员工辞职申请单》Р 2)交主管或部门经理批准Р 3)交总经理审批Р 4)交人事部。员工到人事部填写《员工离职单》,并到部门经理处办理工作内容的移交,到行政部做工作物品的移交Р 5)行政部做资薪的结算交总经理批示Р 6)行政部备案,财务部结算Р 7)行政部办理社会保障基金转出Р 8)由人事助理通知离职员工到公司办理结薪和相关人事手续Р2.解聘Р 1)部门填写《待岗申请表》Р 2)交主管或部门经理批准Р 3)交总经理审批Р 4)交人事部。员工到人事部填写《员工离职单》,并到部门经理处办理工作内容的移交,到行政部做工作物品的移交Р 5)行政部做资薪的结算交总经理批示Р 6)行政部备案,财务部结算Р 7)行政部办理社会保障基金转出Р 8)由人事助理通知离职员工到公司办理结薪和相关人事手续Р第二章薪酬Р一、薪金计算原则及发放方法Р一、Р每星期工作天数Р6天Р每月平均上班天数Р30天Р平均每天上班工时Р8小时Р日薪计算方法Р工资÷30天Р时薪计算方法Р工资÷30天÷8小时Р二、月薪计算准则Р1.每月10号发放工资,离职员工工资第二个月10号发放Р2.月中更改工资。同事生升/降职工资分两部分计算:由生效当日开始用新工资,之前用旧工资Р二、年终双薪制度Р1.年终双薪属赏赠性质,应与公司当年业绩挂钩,公司有绝对权力随时修改或废除Р2.年终双薪是否发放由总经理室根据公司当年业绩研究决定Р3.若发放年终双薪,依据以下规定:Р 1)年终双薪于每年一月份之发薪日或之前发放予满试用期的员工Р 2)未满试用期的员工,暂不发放双薪,直到其满试用期后,才能享受年终双薪奖赠Р 3)如同事于一月底发放前递辞职信或已离职,但其于去年12月31日时尚在职,则仍可享受双薪Р三、员工出差费用报销及补贴
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