期缺勤5个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。4.辞职正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞呈,经批准进行工作交接后方可离职,非正常程序离职者无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的损失进行追索。5.解聘:下列情况之一者,学校与聘任人员解除聘任:5.1聘任期满,工作调整。5.2经考核,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。5.3在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。5.4触犯法律、法规,受处理人员。6.资料变更 6.1如有个人信息变更或补充,需在一个月内向人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益。6.2公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。如有虚假信息,一经发现,公司将立即做解除劳动合同处理,不给予任何经济补偿。二、薪酬福利1.薪资1.1每月十日发放上整月工资,每月根据部门不同按22或26天计算工资基数,采用倒扣法,即按缺勤天数扣当日工资。1.2员工需办理一张本人招商银行本地借记卡。1.3本工资包括底薪、职位补贴、敬业津贴、餐补、话费补助、交通补助。1.4详情请参照各岗位薪资标准。2.休假2.1公司参照国家法定节假日休息。若因法定假日进行市场推广或会员活动,公司会对参与员工给予调休。2.2职员转正后可享受带薪假期,包括:婚假、丧假、生育假。2.2.1婚假:对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天。2.2.2丧假:直系亲属,可请假假5天。?2.2.3女员工产假:非晚育90天,晚育105天。2.2.4男员工护理假:10天(限在女方产假期间)。2.2.5哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。3 社会保险3.1工作满壹年,并同企业签署劳务合同的员工,由本人提出申请,企业参照国家有关规定为员工缴纳企业养老保险、医疗保险。3.2因故离开企业或提前终止劳务合同,保险将自动取消。
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