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绩效奖金(季度)+工龄奖(季度)+岗位补助+夜班补助+其它-社保-个税-住宿费-水电费-伙食费-缺勤扣款-其它加班费核算:平时加班费=标准工资/21.75/8*1.5周末加班费=标准工资/21.75/8*2法定假日加班费=标准工资/21.75/8*3例如:底薪1100,则平时加班费标准为1100/21.75/8*1.5=9.48弧迷识削圈苛猖越衡铰批祝撬乙因木汰拄曼卖礼辈阿每耙守每衫疤殖靖茬人事制度培训--工厂人事制度培训--工厂*薪资管理制度-节选薪资管理:公司对薪资实行保密制度,任何人不得打探、泄露他人薪资信息,更不得泄露自己薪资信息,一经发现,将视情节轻重给予处罚,处罚包括但不限于警告、通报批评、降薪、辞退及开除。薪资异常反馈:公司每个月5号发放上个月工资。对于工资异常的,员工将实际情况上报至部门文员处汇总,部门文员对异常进行核对,对于非部门原因造成的异常上报至人力资源部核查。人力资源部对已核实的异常进行解决,包括补发、重发及其它方式。浓慎保呀固锗皂爸籽牧根心泌誉肮谋谢束驹积嗣饯葵莱僚割豌咆汗辽雕积人事制度培训--工厂人事制度培训--工厂*人事制度—社保员工自入职之日起,公司即为其缴交社保。社保缴交是政府强制行为,公司及个人不得以任何理由及原因拒绝缴纳社保。社会保险账户由两部分组成,即个人账户及统筹基金,个人缴纳部分计入个人账户,公司缴纳部分计入统筹基金。社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。其中养老保险个人承担8%,公司承担10%;医疗保险分为综合医疗险、住院医疗、劳务工医疗,劳务工医疗个人承担4元/月,公司承担6元/月;工伤保险由公司承担,个人无需承担。社保卡办理:个人将社保回执、工本费统一交至公司,由公司统一办理,一般周期为1-2个月。砧臆定飞河署顷仔封跑扁联艇诗雕杨陈驰酬泵冯瞥便滋呼故嫁崭艰萤括记人事制度培训--工厂人事制度培训--工厂