关速度和客户满意度等角度分析人力资源“相对不足’’的表现。第三章是“基层海关人力资源相对不足原因的探析饕7治鲆务流程、组织架构、关员工作能力和工作主动性等方面的原因。第四章是“缓解基层海关人力资源相对不足的主要对策饕4右滴窳鞒獭⒆橹埂⒐卦弊合素质和积极性等方面进行分析。关键词:基层海关人力资源数量原因对策Р┖鱮”県猺:诵.,”钮¨¨篟琭::一琤”—瓸痳鉹瑃甌,県”瑆”,,”盚,¨眗”.,¨”痜”.”,琤¨竹Р坞琲輔,齝.甌輔琣珻琽篻琽琫,”,玻瓹琽.眗”琲甌琣ぁ猺甌.保琤,.”””,琧瓹¨瑃Ⅳ蹩Р目录第一章导论第一节第二节第三节第五节选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。核心概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文献评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章9厝肆ψ试聪喽圆蛔愕谋硐第四节9氐幕厩榭鼋樯堋9鼗愫9厝司ぷ髁康淖莺嵯虮冉稀9鼗愫9厥导使ぷ鞲汉煞治觥9鼗愫9氐耐ü厮俣群涂突舛确治觥第三章基层海关人力资源相对不足原因的探析关于业务流程和组织架构的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.关于关员工作能力的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于关员工作主动性的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒔帷第四章缓解基层海关人力资源相对不足的主要对策结语优化海关业务流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..创新海关组织架构,优化人力资源配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高关员综合素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提升关员工作积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献附录一附录二附录三后记砷记,墙⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..Ⅱ
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