摹Р第四节基本思路与论文框架二、研究方法本文以现有的解决警力不足的文献为基础,结合公安管理学、人力资源学究,分析研究造成警力资源不足的原因,以典型省市的优化警力资源配置解决公安机关体系结构、建立实战型的警务机制,挖掘社会警力资源,规定公安机关职责范围入手,运用现代管理理论和人力资源开发理论,以此为实证性研究,对于调动民警积极性,提高工作效率,保护民警身体健康起到的重要作用,成为本项研究的一个创新之处。目前,关于公安机关基层警力不足问题的研究并不系统,而且各地的实际情况纷繁复杂,给本文研究带来一定的难度。理论分析与实证分析相结合文献分析法:通过以我国各省市公安机关开展的警力资源优化解决警力不足问题对策等相关理论的研究成果进行回顾与梳理,就警力资源优化配置进行理论构建。归纳法与演绎法相结合等学科的研究成果,进行理论分析与建构;同时在这一理论框架的基石上,对各省市警力资源结构优化和解决警力不足的原因对策进行分析。本文旨在运用公安管理学、人力资源学的视角,对警力资源的优化进行研警力不足为案例进行分析探讨,从而寻求出一套解决警力不足,优化警力配置,提高警务效率的对策。全文共分四部分,第一部分从警力的概念和警力不足的表现入手,把握解决警力不足与公安工作性质和职能任务的内在要求关系,并在公安机关警力管理上的运用人力资源配置等理论进行分析。第二部分从我国警务的发展历史沿革着手,对当前警力资源配置的现状进行介绍。第三部分以某省市举例说明我国各省市在优化警力资源配置上的实践性探索,并对导致基层警力不足问题的原因进行了分析。第四部分对如何优化我国警力资源,解决警力不足提出了意见和对策。绪论个案分析法:参照本文阐述的优化警力资源问题,对有关省市的方法进行研究分析和梳理,总结其解决警力不足的经验。问卷调查法:本文采取问卷调查形式对某市基层公安机关进行问卷调查,分析归纳导致警力不足问题发生的相关数据。
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