0) 5% Р 7 [30,40) 4% Р 8 [20,30) 3% Р 9 [10,20) 2% Р 10 10 分以下 1% Р 司龄在 10 年以下的员工只能以优惠政策为本人(以最终签订的正式Р合同为准)购房壹套;司龄达超 10 年可为自己、配偶、父母/岳父母、Р子女以当时优惠政策再购置壹套住房。Р (二)自选福利项目及其他资格性消费项的积分使用Р 1、员工可结合上两年度积分,可持荣盛币以员工内部价格享有盛Р行天下及其他荣盛币规定的消费项目,荣盛币赠送他人(非员工)则不Р再享受员工内部价。Р 2、为鼓励品质升级及业绩达标,在每年的计算积分基础上,可获Р得附加奖励货币性消费积分。具体如下: Р 第 9 页共 10 页Р(1)各项目批次建造质量评定达“五星级”或“优”,项目部任Р职员工本人年度/季度/月度业绩合格,对于完整项目/项目批次履职人Р员可获得标准积分 100 分,非完整任职按时间予以折算。Р (2)各公司年度销冠且本人年度业绩合格,可获得标准积分 100Р分。Р 3、福利实施限制性条件Р 员工休假触及以下条件,将折免荣盛币: Р (1)当年各类休假天数累计达 15 天,不足 30 天时,以上福利减Р半执行; Р (2)当年各类休假天数累计达 30 天及以上者,取消以上福利资Р格。Р (注:1、以上“各类休假天数”不含公休日及法定节假日;2、经营类岗位及承担量化Р任务类岗位,如各公司总经理、拓展类、营销类等岗位,在完成所在团队及个人年度任务的Р情况下,可不受上述限制性条件限制。) Р 4、荣盛币的相关使用范围按照公司荣盛币管理办法执行。Р 5、公司将根据实际情况及员工需求,每年不断开发自选福利项目Р及其他资格性消费福利项目。Р 第十一条附则Р (一)本办法解释权归人力资源部。Р (二)本修订办法自 2017 年 1 月 1 日起执行。Р 第 10 页共 10 页
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