况，计算当年激励基金金额，董事会薪酬与考核委员会据此制定Р《中长期激励基金计提案》，报董事会审批。 РР第十五条 中长期激励基金管理委员会根据激励对象当年的职务级别、任Р职时间以及工作业绩等情况（如果当年激励对象的职务、岗位等发生变动，应Р作相应调整），提出《中长期激励基金分配案》，报董事会薪酬与考核委员会Р审批。 РР第十六条 激励基金可以以现金式后延滚动发放；经董事会批准也可以Р寻求其它有利于公司长远发展的激励式进行兑现。 РР现金式后延滚动发放：在实施期，每个会计年度结束后考核提取该Р年度的中长期激励基金，从提取的次年开始每年向激励对象发放其获授激励基Р金的20%，以每五年为一个期滚动发放。 РР中长期激励基金管理委员会应根据《中长期激励基金分配案》建立各激Р励对象的激励基金台账，并负责办理激励基金的发放等相关手续。 РРРРРT+1年 РРT+2年 РРT+3年 РРT+4年 РРT+5РР年 РР延续 РРT期 РР发放第T年激励基金Р的20% РР发放第T年激励基金Р的20% РР发放第T年激励基金Р的20% РР发放第T年激励基金Р的20% РР发放第T年激励基金Р的20% РРРРT+1Р期 РРРР发放第T+1年激励基РРР金的20% РР发放第T+1年激励基Р金的20% РР发放第T+1年激励基Р金的20% РР发放第T+1年激励基Р金的20% РР发放第T+1年激励基金Р的20% РРT+2Р期 РРРРРР发放第T+2年激励基Р金的20% РР发放第T+2年激励基Р金的20% РР发放第T+2年激励基Р金的20% РРРР延续至T+2期激励基金Р发放完毕 РРT+3Р期 РРРРРРРР发放第T+3年激励基Р金的20% РР发放第T+3年激励基Р金的20% РР延续至T+3期激励基金Р发放完毕 РРT+4Р期 РРРРРРРРРР发放第T+4年激励基
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