三源公司薪酬体系优化设计研究

的含义和内容,尤其重点讨论了薪酬管理在现代企业管理中所起的重要作用;Р在相关理论介绍时,重点介绍了与论文应用相关的公平理论、期望理论、双因素理Р论以及强化理论,并重点突出了这些理论在薪酬体系设计中的应用。Р 第三章重点分析了三公司现行薪酬体系设计状况及其存在的主要问题。首先,Р对三源公司人力资源管理状况进行了简要分析,这是分析其薪酬体系的前提,因为Р三源公司人力资源管理存在的诸多问题,其中最重要的原因之一是其薪酬体系设计Р不合理引起;其次,分析了三源公司薪酬体系的结构状况和总额控制状况;最后,Р重点探讨了三源公司薪酬体系存在的问题,认为三源公司存在薪酬体制较单一、结Р构不合理、津贴形同虚设。薪酬体制几年未变、缺乏激励机制以及薪酬水平总体偏Р 5Р湘潭大学硕士学位论文三源公司薪酬体系优化设计研究Р低等问题。Р 薪酬:定义、构成、功能与影响因素Р 第 2 章理Р 论概述薪酬管理:含义、内容及其在企业管理中的作用Р 相关理论:公平理论、期望理论、双因素理论、强化理论Р 三源公司简介现状分析Р 第 3 章三源Р 公司薪酬体人力资源现状存在的问题Р 系分析Р 薪酬体系现现状分析:结构与总额Р 状分析Р 存在的问题:体制单一、Р 结构不合理、津贴虚设、Р 体制不变、缺乏弹性、薪Р 优化目标、原则及影响因素酬水平偏低Р 薪酬调查Р 薪酬水平定位策略Р 提供基础Р 第 4 章三源Р 薪酬构成与比例Р 公司薪酬体Р 系优化Р 优化方案工资研究方法Р 薪酬薪级与薪幅设置限定Р 薪酬控制与预算Р 第 5 章薪酬体系的实施Р 第 6 章结论与展望Р 图 1.1 基本框架结构图Р 第四章重点研究三源公司薪酬体系优化方案。本文在确定了三源公司薪酬体系Р优化设计的目标和原则的基础上,认为岗位价值、个人技能、绩效主人以及市场环Р境是影响薪酬体系构建的重要因素。以此为出发点,结合其薪酬调查,本文确定了Р 6