成发放说明: (1)、业绩提成:РA:开发业绩提成:每月核发。开发提成%进行提成(全国会签单回款、出货按50%计算;客户转介绍另行执行),特殊提成奖励按公司批准执行。РB:出货业绩提成:每季(3个月)核发,按负责团队考核周期出货总额减换、退货总额的%进行提取。Р(2)、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。РA:计算公式:业绩提成=出货任务X绩效考核系数+开发任务X绩效考核系数。 B:绩效考核奖金系数具体见下表:Р(3)、业绩提成规定:РA:未完成绩效任务的,则无业绩提成。РB:在业绩提成发放前离职,视为自动放弃业绩提成。 3、其他规定:РA:级别上调需要连续三个月都完成指标可申请级别上调。РB:如果员工连续两个月没完成公司考核指标,公司可以下调其级别待遇;如连续三个月未完成考核指标,直接下调级别待遇;如是最低级员工连续三个月未完成考核指标,公司可辞退。Р(五)、品牌经理业绩奖金考核发放标: 1、业绩提成标准Р2、业绩提成发放说明: (1)、业绩提成:РA:出货业绩提成:每月核发。按负责团队考核周期出货总额减换、退货总额的%进行提取。 B:回款业绩提成:每月核发,按负责团队回款总额%进行提取(全国会、答谢会签单回款按50%计算,已领取开发奖励回款部分除外),特殊提成奖励按公司批准执行。Р(2)、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。РA:计算公式:业绩提成=出货任务X绩效考核系数+开发任务X绩效考核系数。Р(3)、业绩提成规定:РA:未完成绩效任务的,则无业绩提成。РB:在业绩提成发放前离职,视为自动放弃业绩提成。Р3、其他规定:РA级别上调需要连续三个月都完成指标可申请级别上调。Р(六)、各副总、总监业绩奖金考核发放标:Р1、业绩提成标准Р2、业绩提成发放说明:Р(1):业绩提成:РA:出货、回款业绩提成:按月核发。РB:利润提成奖金、年终奖金:按签定《年度绩效合同》和相关规定。
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