先设定建’就的标准或某种工作要求为依据,对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是在基本工资的基础上支付的町变的报酬。津贴是指企业为了补偿和鼓励员』:在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。包括特殊津贴、交通补贴、出差补贴、电话补贴、餐饮补贴、住房补贴、节补贴等。补贴是指企业为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。如粮食补贴、价格补贴、副食补贴等。福利是指企业支付给员工的除工资或薪会之外的劳动报酬,是一种补充性质的报酬。福利分为强制性福利和非强制性福利两种。强制福利包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。非强制性福利一般不以货币形式支付,而多以实物或服务的形式支付,如免费午餐、免费交通、带薪休假等。本文根据公司研发人员的特点和需求,主要研究焦点集中于基本薪酬设计部分。.枨蟛愦卫砺亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论认为:人的行动是由动机引起的,而动机又是由人的需要决定的。因此,首先要把需要变成目标,从需要出发激发人们的行为动机,引导其行为。马斯洛假设每个人的需求都可以排列成包括五个层次的纵向需求结构。该理论认为人类的需要以层次形式出现,较低层的基本需要满足之后,人们才能上升到另一层次的需要追求。在五种需求中,最低层次的是生理需求,最高层次的是自我实现需求。最低至最高层次依次如下:生理需求指衣、食、住、行用等,它是为维持人们生命所必需的安全需要。如人们基本生存所需要食物、水、住所等。安全需求主要指人身安全,还包含经济保障以及环境的稳定和可预知性。社会需求主要指对感情、友谊、群体归属感和社会承认等方面的需求。尊重需求,分为内部尊重因素,包括自尊、自主和成就感,以及外部尊重因素,包括地位、认可和关注等。自我实现需求,主要指成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需求。计付的劳动报酬。它是员工薪酬的主要部分,具有稳定性和保障性的特点。苯姨固@喙乩砺勰淮硕郝畚
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