,特殊提成奖励按公司批准执行。B:出货业绩提成:每季(3个月)核发,按负责团队考核周期出货总额减换、?退货总额的?%进行提取。(2)、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。A:计算公式:业绩提成?=出货任务X绩效考核系数+开发任务?X绩效考核系数。B:绩效考核奖金系数具体见下表:等级?A等?B等?C等?D等?E等资金系数(3)、业绩提成规定::未完成绩效任务的,则无业绩提成。B:在业绩提成发放前离职,视为自动放弃业绩提成。、其他规定:出货任务、提成开发任务、提成A:级别上调需职位级别出差补助备注任务提成任务提成要连续三A级个月都完成指标可B级申请级别C级上调。专业整理分享WORD资料可编辑B:如果员工连续两个月没完成公司考核指标,公司可以下调其级别待遇;如连续三个月未完成考核指标,直接下调级别待遇;如是最低级员工连续三个月未完成考核指标,公司可辞退。(五)、品牌经理业绩奖金考核发放标:、业绩提成标准、业绩提成发放说明:(1)、业绩提成:A:出货业绩提成:每月核发。按负责团队考核周期出货总额减换、?退货总额的?%进行提取。B:回款业绩提成:每月核发,按负责团队回款总额%进行提取(全国会、答谢会签单回款按50%计算,已领取开发奖励回款部分除外),特殊提成奖励按公司批准执行。(2)、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。A:计算公式:业绩提成?=出货任务?X绩效考核系数+开发任务?X绩效考核系数。B:绩效考核奖金系数具体见下表:等级?A等?B等?C等?D等?E等资金系数?1(3)、业绩提成规定::未完成绩效任务的,则无业绩提成。B:在业绩提成发放前离职,视为自动放弃业绩提成。、其他规定:级别上调需要连续三个月都完成指标可申请级别上调。出货任务、提成?回款任务、提成职位级别?客户?出差补助?备注任务?提成?任务?提成A级级级(六)、各副总、总监业绩奖金考核发放标:、业绩提成标准专业整理分享
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