改进啊G俊,●Р万方数据Р第滦匠旯芾砝砺鄹攀薪酬概述.匠暧胄匠旯芾淼母拍.匠甑墓钩西南交通大学硕士研究生学位论文第雇佣劳动者支付的报酬。。即薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。其中,经济性报酬美国密歇根大学的特鲁普曼于年提出了全面薪酬概念对“薪酬”有更新的知识,即只有“金钱”才是薪酬的组成部分的传统观点正在逐渐改定,薪酬结构如何组成,支付的形式和原则等方面进行制定、分配和系统调整的动态管津贴、补贴:津贴是劳动者由于工作性质特殊或提供额定劳动以外的工作而支付的薪酬,是企业员工从事某项劳动,获得的以货币和非货币形式进行的补偿,是企业是指劳动者付出劳动后获取的各种收入,包括基本工资、福利、奖金、各项津贴、股权及各种非直接经济形式的福利等。非经济性报酬是指由于员工工作贡献度大或有突出表现而得到的表扬、职务晋升等,并且产生价值感和工作成就感口U飧龈拍钭阋桓龉义的薪酬概念,包括了企业员工所得到的各种形式的回报。从这个角度讲,管理者需要变‘!H嫘匠昀砺鄞硬煌氖咏勤故土嗽惫さ墓毕缀图壑担绾卧谄笠稻<ㄐХ矫妫发挥薪酬的最大功效⋯。所谓薪酬管理,是指一个组织为了实现组织发展的战略,根据组织内外部状况来设计、制定、分配和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。这个过程从员工薪酬水平的确理过程“。薪酬构成是指员工的工资报酬是由什么样的结构构成的。一般情况下,员工的报酬主要包括以下几个部分:基本工资、津贴、奖金、福利四大部分⋯。基本薪酬:是劳动报酬的主体,企业坚持按劳分配的原则,根据员工的工作职责、提供的劳动强度、承担的责任大小、具备的基本技能等因素确定价值,对应一定的薪酬标准支付给员工的相对稳定的劳动报酬。报酬。补贴是为了使员工的收入不受外部物价因素等的影响而支付的报酬。奖金:是一种补充性的报酬,是指员工在工作中的绩效表现突出或者有特殊贡献,企业所支付的一种报酬,目的是为了鼓励员工提高工作绩效和工作效率。
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