管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性成正相关;薪酬差距与成长性成负相关,但统计上不显著的结论【俊总之,中小企业的薪酬激励体系是一个较完整和稳定的部分,但也要预留弹性,尤其是对规模小且运作灵活的中小企业来说,在不损害整体利益的前提下,去配合有特殊岗位、特殊能力和特别性格的人才,最大限度地激励员工的潜能和工作的热情。笙【寸硕士学位论文Р研究思路和方法本文以公司为研究对象,通过调查问卷方法描述了该公司薪酬管理的现状,并从全面战略理念和薪酬设计的公平性与科学性三个角度总结了该公司现有薪酬制度存在的问题,并针对相应问题,结合先进管理经验,从设计原则出发,就战略目标、全面薪酬体系建设、总额管理、保障公平性及绩效管理五个方面提本文在研究过程中,主要采用了以下几种研究方法:南籽芯糠ā9惴菏占匠旯芾矸矫娴墓谕庵鳌⒖锛盎チM柿希解薪酬领域的理论基础,归纳整理已有的中小企业员工薪酬设计理论,并将中小企业员工薪酬现状与有效薪酬设计理论结合,从中得出新的结论,提出改革建议。示淼鞑檠芯糠椒āMü示淼鞑榈姆绞礁婵凸鄣牧私庠惫ざ云笠敌匠机制的满意度,使得对薪酬制度现有问题的分析更具说服力。芾硌а芯糠椒ā1疚氖褂霉芾硌а芯糠椒现状分析一指出问题一分析原因一提出解决方案低车钠饰隽薆拘匠昙だ逑档南肿础⑽侍狻⒃因及解决方案。论文构成及研究内容第一章为绪论,主要介绍了本论文的写作背景、目的及国内外关于此课题的研究状况、本课题的研究思路和方法:第二章是对薪酬及激励理论基础的概括与总结;第三章通过问卷调查结果分析,以公司为例总结了该公司薪酬管理的现状和问题;第四章针对相应问题,结合先进管理经验,从设计原则出发,就战略目标、全面薪酬体系建设、总额管理、保障公平性及绩效管理五个方面提出了公司构建可持续发展薪酬激励体系的改革建议。出了公司构建可持续发展薪酬激励体系的改革建议。
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