于其劳动力价值。私营业主赢利最大化动机决定了私营企业内部分配问题是难以根治的。只有健全私营企业内部分配制度,才有助于改变这种状况。二、建立健全私营企业分配制度的对策建议健全企业财会制度和工资支付保障机制,依法规范私营企业分配秩序晟破笠挡苹嶂贫取K衅笠刀家I枇⒆湃肆ψ源部门,配备专业财会人员,建立具体的财务规定和工资账册管理制度。要依靠制度约束和健全的法律体系,杜绝企业财会信息失真和会计造假行为,合理确定企业用于内部分配的价值总量。涌旃ぷ手Ц兜牧⒎ń蹋梅商笳嗡接F业拖欠、克扣、吞噬工人工资的现象,确保工人工资按时足额发放。加大对克扣、无故拖欠职工工资的违法行为的查处力度。加强工资发放监督,建立工资发放情况通报制度。⑵笠敌庞玫蛋福远褚馔锨坊蚩丝酃ぷ实乃接企业,劳动行政部门应将其记入企业信用档案,列入不诚信企业名单,由市场对其优胜劣汰,或以行政手段限制其市场准入。完善工资市场定价制度,合理确定工资价位和最低工资标准绦晟评投κ谐。P纬珊侠砉ぷ时ǔ瓯曜继供条件。劳动工资要通过市场竞争来确定,虽然我国劳动力市场已初步形成,但阻碍劳动力合理配置的制度性障碍仍然存在,劳动力市场不完善、劳动力市场供求主体的组织缺失、工资形成机制不健全等问题仍然存在。要形成合理的工资价位,就必须继续完善劳动力市场,消除劳动力市场上的就业歧视和工资歧视げ煌;同时,要健全劳动力市场供求主体的组织即工人工会组织和雇主协会,健全工会在维护劳动者经济利益,雇主协会在维护雇主经济利益方面的相关机制和制度,逐步改变工会提高劳动报酬作用微弱与雇主协会缺乏自律作用的局面。平投κ谐」ぷ手傅技畚恢贫冉ㄉ琛U棵要进一步完善现有的工资调控手段如企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警制度等,引导企业根据经营和赢利状况,参考劳动力市场价位来合理确定工资价位,企业不得故意压低职工工资。晟评投曜继逑怠@投曜急匦胗敫鞯鼐煤蜕Р万方数据
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