务质量是目的。任何管理制度的制定和实施,需要多方面协调,采纳广大意见,制定符合妇产科护理职业发展的制度是提升护理质量的关键。建立法律规范制度、道德评价体系提升护理人员的法律、道德素养。建立妇产科护理工作规范流程加强监管能够提升护理服务水平。建立有效的激励制度,能够增强护理人员职业优越感,通过多种形式的奖金激励制度,可以保证相关管理制度能够行之有效的施行,增强护理人员自身主动学习的积极性,改进自身的工作习惯,最终提高妇产科护理服务水平。Р 6结论Р 妇产科护理是一门复杂性、综合性、实践性强的临床工作,关乎到母婴甚至整个家庭的安危与幸福。护理人员必须要认识到,妇产科护理职业缺失后造成的不良后果。应该通过增强法律、道德意识与护理服务水平提高自身综合素质,以最大的责任心和耐心服务患者,以良好的工作态度树立护理形象。医院管理者应充分认识到管理导向的作用和意义,作为医疗服务机构的领航人,应拿好手中的指挥棒,充分调动护理人员的工作热情,建立合理的劳动保障体系,维护好医患两者的共同利益。总之,护理人员和医院管理者,需要共同努力,两者相互协调配合,共同避免妇产科护理职业缺失,从而提高护理服务质量,建立良好的医患关系。Р 参考文献: Р [1]王春先.妇产科护理[M].人民军医出版社,2010:5-15. Р [2]徐水琴,刘华平,陈三妹.护理专业学生职业相关法律法规认知态度调查[J].护理学杂志,2007,3(22):12-13. Р [3]张璐,孙丽芳,浅谈护理职业法律风险的相关因素及防范措施[J].中国伤残医学. 2012, Р 20(1):93-94. Р [4]汪清华,高玲,妇产科护士工作压力来源分析及应对措施[J].全科护士, 2012, 10(9): Р 2557. Р [5] 王晓蓉.妇产科护理缺陷的原因分析及对策[J].健康必读,2013,12(1):379. Р 编辑/许言
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