目标值的完成率为基础按照百分制计算每项陠指标的绩效雙:Р 得分: Р 绩效目标值A 实际绩效值B Р Р 绩效差异值C Р Р 差异相对值D Р Р 目标达成率E Р Р Р 当实际绩效雙值与业绩评估结果正相陒关时当实际绩效雙值与业绩评估结果负相陒关时Р C=B-A Р D=C÷A D=(C÷A)×(-1) Р E=1+D Р Р (((2(222))))定性霆指标得分计算定性霆指标得分计算:::通过与定义的绩效雙等级的标: 准进行霂比较(绩效雙水平): Р对应得分描述Р 实际表现显著超出目标要求,在目标要求所涉及的时间/质量/数量/效雙果等方面都取得特别出色的成绩。通常具有下列表现:Р 110 提前完成任务,超额完成目标的数量,完成目标的质量明显超越规定的标准或得到充分认可,得到来自外部/内部客户或领Р 导的高度评价等。Р 实际表现达到目标要求或部分超过预期目标要求,在目标要求所涉及的时间/质量/数量/效雙果等主要方面都取得比较出色的Р 100 成绩。通常具有下列表现:严格按照规定的时间要求完成任务或提前完成任务,完成目标规定的数量要求或超额完成,完成Р 目标规定的质量标准或超越标准,获得外部/内部客户或领导的认可和满意等。Р 实际表现基本达到预期目标要求,无明显失误。通常具有下列表现:基本达到目标规定的时间、数量、质量、效雙果等标准,Р 90 Р 没有出现外部/内部客户或领导的不满意等。Р 70 实际表现与预期目标要求存在差距,出现不足或失误。通常具有下列表现:存在疏漏,在时间或数量或质量上未达到规定的Р 标准,出现外部/内部客户或领导的不满意,偶尔有非重大投诉。Р 实际表现与达到预期目标要求存在较大差距,出现重大失误。通常具有下列表现:出现重大的失误,在时间、数量、质量上Р 50 Р 明显达不到规定的工作标准,经常产生投诉或出现外部/内部客户的严重投诉。Р - 8 -
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