人力资源管理

享       РРB. РР增益分享          РРC. Р集体福利         РРD. Р股权РР错误:【A;B;C】Р二、判断(共计25分,每题2.5分)Р11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。РРA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。РA. 正确РB. 错误РР错误:【B】Р18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（ ）РA. Р产品发明         РРB. Р方法发明РРРC. Р外观设计         РРD. Р改进发明РР错误:【C】РРР20、计时工资实际是计件工资的转化形式。РA. 正确РB. 错误Р错误:【B】Р三、单选(共计50分,每题2.5分)Р21、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（ ）РA. Р自主创新是发展科技的战略基点