之?”Р 瑜曰:“自古得人者昌,失人者亡。为Р 今之计,须求高明远见之人为辅,然后江东Р 可定也。”Р 唐太宗李世民说,“为政之要,惟在得Р 人。凡事皆须务本,国以人为本。”Р 类似的历史事实有许许多多,它们所表Р 明的就是:凡能够重视人力资源的,虽弱而Р 强,能够得到可持续发展,最终可以取得成Р 功;凡不能够重视人力资源的,虽强而弱,Р 可能会盛极一时,但终究必败。Р 6Р资源与人力资源Р 2、人力资源的重要性Р 【诺丁汉大学重视人才的案例】Р 英国诺丁汉大学曾经得到过一笔意外之财。那是在一Р 次学科评审中,因为工作出色,诺丁汉得到1000万英镑Р 的奖金。学校开始讨论这笔钱的用途。最后作出这样一个Р 决定:以5万英镑的年薪,从世界各地引进200名优秀人Р 才。Р 结果可想而知。在接下来的几年里,诺丁汉大学实力Р 大增,在不少领域的排名纷纷上升。一位中国大学校长感Р 慨:“这笔钱如果到了中国高校手里,第一个用途很可能Р 就是拿来盖楼,添置实验室。”Р 7Р人事管理与人力资源管理Р 管理(Manage),是指在特定的环境条件下,以人为中心,对Р 组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制,以便Р 达到既定组织目标的过程。Р 管理作为人类最古老的活动之一,几乎与人类的历史一样漫长。Р 从古埃及的金字塔到中国的万里长城,这些伟大的建筑工程都充分证Р 明了古人卓越的管理才能和管理实践的悠久历史。Р 9Р人事管理与人力资源管理Р 1、人事管理Р 人事管理一词源出于英语Personnel РManagement,本意是“人员管理”。日Р本译为人事管理,后被普遍采用。Р 人事管理作为一门科学诞生于20世纪Р初叶的美国。人事管理的实践同人类社会Р的历史一样悠久。原始社会的部落管理,Р奴隶社会的军事组织和生产组织等,从某Р 原始部落奴隶军队Р种意义上说,都属于人事管理。Р 10
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