一个企业建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设,要使这一系统成为不同用户的垂直形门户网站,规划好员工界面?经理界面和HR界面?(4)规划系统应该具备的功能,比如:在线薪酬管理?绩效管理?招聘?培训?HR评估?福利管理和不同用户的HR自我服务?(5)要全面考察企业是否具备完整的系统运行环境,比如:服务器?硬件设备?用户服务支持?数据处理和管理?流程控制等?2.规划EHR系统步骤?(1)确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序,确认系统的目标和可能会涉及到的一些变量,决定HR信息系统计划的范围和重点?(2)建立EHR系统运行模型,要获得管理层的支持,确认资金和其他资源的支持?(3)设计解决方案?包括优化HR管理的流程,明确EHR的功能和技术需求,设计?购买或租赁功能模块,了解用户的使用体验,改进用户友好度?(4)实施解决方案?设计?安装系统,建立EHR工作流程?用户角色?界面等内容?(5)实施推广和效果评估,这包括开发新的功能和流程?应用?技术支持和维护,以及系统的整体效果评估?参考文献:[1]陈维政,余凯成,程文文.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2006.[2]余世平.企业如何实现人力资源管理信息化[J].中国水运,2005,(3).[3]饶春平.人力资源服务新模式[EB/OL].中国会计师网,2008-07-09.[4]佚名.人力资源管理信息化的发展历程[EB/OL].管理人网,2007-03-03.[5]王恒峰.加强人力资源管理信息化建设的重要措施[EB/OL].企博网,2008-01-25.[6]加里?德斯勒,著.吴雯芳,刘昕,译.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2005.[7]苗谦兵.人力资源管理如何用信息化挖掘人的潜能?[J].中国信息化,2007,(7).[8]邬锦雯.人力资源管理信息化[M].北京:清华大学出版社,2006.
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