强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生发生医疗事故负有完全或主要责任的扣3分三、工作质量考核:40分(附考核细则)工作质量考核细则(计40分)考评项目考核内容扣分标准累计扣分得分放射科设备保养与防护放射设备有登记,能^朔进行擦拭、保养和维护,有不能排除的机器故障及时报告并请人维修,保证放射工作正常运行。每月无保养扣3分非该科室人员操作仪器1次扣3分防护做不到位扣1分用电安全严格遵守用电操作规程,定期检查电路、及时排除电路故障。每月无排查1次扣1分违规用电1次扣3分,另视损失情况追究相应责任材料使用及资料存档X光片等材料进购有计划、有验收记录、有厂家相关证件;相关资料存放有序。缺1样扣1分有浪费材料情况1次扣3分相关资料不完整扣2分片子不统一归档扣2分工作能力能井然有序开展放射工作各项工作都有登记,放射报告及漏登记1例扣1分检查不及时1次扣1分才空不及时1次时、准确。扣1分报告准确率低丁90吩口3分注:若当月考核扣分累计超过40分值的,余数双倍从数量考核中扣除。四、?工作数量考核1、?摄片1人次计3分(床旁摄片1人次计6分、急诊摄片1人次计6分)2、?透视1人次计0.5分3、?每月工作数量(分)=每月摄片人次数X3+(床旁摄片人次数+急诊人次数)X6+透视人次数X0.5五、?考核方法实际工资=基础性绩效工资+励奖性绩效工资基础性绩效工资=原基本工资XA奖励性绩效工资=奖金XD+优秀奖奖金=医院本月所有收支结余的45%冰院职工数优秀奖即医院每月为工作表现突出的职工所设,由院委会评出。A=(劳动纪律?分+医德医风2—分+服务质量2分)/100=?%);Bk作数量:从0分开始计算,上不封顶;C=^作任务量(每月每人为500分)。D=^作任务完成白分比=B/CE、对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决,当月无绩效工资。吴忠市南门综合医院放射科二0?年二月
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