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财务科二次绩效工资分配方案

上传者:读书之乐 |  格式:docx  |  页数:3 |  大小:19KB

文档介绍
前完成工作,且工作有条理;总是按时完成工作,但是在条理方面有待改善;大部分工作按时完成,且工作条理性较好 ;大部分工作能够按时完成,但是欠缺条理性;很少按时完成工作,且工作条理性也有待改善。工作态度20分:是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好。始终积极主动地工作,自发地增加工作量,且工作业绩突出 ;不需要监督,能积极主动地做好本职工作,但很少主动承担额外工作 ;需要监督才能够积极工作,且不愿意承担额外的工作;工作积极性不高,拒绝承担额外的工作;从来不积极主动地工作,有时甚至影响他人工作。工作量15分:  以工作量的多少为标准 。完成的工作量比要求的多;工作量超出大家的平均水平 ;按时完成上级要求的工作量 ;工作量偶尔低于平均水平; 很少按时完成上级要求的工作量。出勤率15分:劳动纪律性、迟到早退次数等。从未请假、迟到或早退;从未请假,但偶尔迟到或早退;偶尔请假、迟到或早退,但理由合理 ;偶尔请假、迟到或早退,但理由不合理 ;经常请假、迟到或早退。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文

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